结论：针对您作为餐饮小时工怀孕后领导不让上班，想写书面形式警告的情况，我建议您从明确事实、引用法律、表达诉求和设定合理期限等角度来撰写这份书面警告。以下是一份示例文本及详细解释，供您参考。

书面警告示例：

书面警告信

致：[领导姓名/职位]

日期：[填写日期]

主题：关于怀孕期间工作安排的正式警告

尊敬的[领导姓名/职位]：

我是[您的姓名]，目前在贵餐饮店担任小时工一职。近期，我因怀孕需要特别的工作安排和照顾，但遗憾的是，我得知您打算不让我继续上班。在此，我正式向您提出书面警告，并阐述以下事实和法律依据：

1. 事实陈述：

   • 我于[入职日期]起在贵店工作，至今已[工作时长]。
   • 我目前处于怀孕状态，根据医生建议，需要适当的工作调整和休息。
   • 您近期表示不让我继续上班，这一决定未与我进行充分沟通，也未考虑我的实际情况和合法权益。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
   • 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

3. 个人诉求：

   • 我希望贵店能够尊重我的合法权益，根据我的身体状况和医生建议，合理安排我的工作时间和任务。
   • 我愿意与贵店协商制定合理的工作计划，以确保我能够继续为贵店贡献自己的力量，同时保障我的健康和胎儿的安全。

4. 警告与期限：

   • 我正式警告贵店，若继续坚持不让我上班的决定，将构成对我的合法权益的侵犯，我将不得不采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
   • 我希望贵店在收到本警告信后的[设定合理期限，如7个工作日]内，给予我明确的答复和合理的解决方案。

请您认真对待本警告信，并尽快与我联系协商解决方案。否则，我将不得不寻求法律途径来解决此事，以维护自己的合法权益。

此致 敬礼！

[您的姓名] [联系方式]

详细解释：

1. 事实陈述：在书面警告中，首先需要清晰地陈述事实，包括您的入职时间、怀孕状态以及领导不让上班的决定等。这有助于让对方了解事情的来龙去脉，为后续的法律分析提供基础。

2. 法律依据：引用相关的法律法规是书面警告的关键部分。通过明确指出领导的行为可能违反的法律条款，可以增强警告的权威性和说服力。在本例中，我引用了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，这些法律条款明确保护了怀孕女职工的合法权益。

3. 个人诉求：在书面警告中，您需要明确表达自己的诉求，即希望领导能够尊重您的合法权益，合理安排您的工作时间和任务。同时，您也可以表示愿意与领导协商制定合理的工作计划，以体现您的合作意愿和解决问题的诚意。

4. 警告与期限：在书面警告的结尾部分，您需要明确警告对方若继续坚持不当决定将承担的法律后果，并设定一个合理的期限让对方给予答复和解决方案。这有助于促使对方尽快采取行动，解决问题。

额外建议：

• 在发送书面警告前，建议您先与领导进行口头沟通，尝试通过协商解决问题。如果口头沟通无果，再考虑发送书面警告。
• 发送书面警告时，最好通过挂号信或电子邮件等可以留存证据的方式发送，以便在后续的法律程序中证明您已经履行了告知义务。
• 如果领导在收到书面警告后仍然不采取行动，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

希望以上建议和示例文本能够对您有所帮助。如果您在撰写或发送书面警告过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。