核心结论：在书面协商孕期被迫离职时，你需要准备一份条理清晰、语气平和且态度坚定的协商函，明确表达你的诉求和依据。以下是一份协商函的示例框架及要点说明，你可以根据实际情况调整和完善。
协商函示例：
主题：关于孕期被迫离职的协商函
尊敬的[老板姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，目前担任[您的职位]。首先，感谢公司一直以来对我的培养与支持。但近期，我遭遇了一个非常棘手且不公的情况——在孕期被公司以[具体理由，如“工作表现不佳”“公司调整”等，若未明确说明可省略]为由，暗示或直接要求离职。
一、明确事实与法律依据
事实陈述：我于[入职日期]加入公司，至今已为公司服务[具体年数/月数]。目前，我正处于孕期，根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
法律依据：具体引用相关法律条款，如《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
二、表达诉求
继续履行合同：鉴于上述法律规定，我恳请公司能够尊重并保护我的合法权益，继续履行与我签订的劳动合同，直至合同期满或双方协商一致解除。
调整工作安排（如适用）：如果公司确实存在经营困难或工作调整的需要，我愿意在合理范围内与公司协商调整工作岗位或工作内容，以确保既能满足公司的运营需求，又能保障我的孕期健康。
赔偿与补偿（如公司坚持解除合同）：若公司坚持要解除劳动合同，我要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金，并考虑因孕期解除合同可能给我带来的额外损失（如医疗费用、生育津贴等）进行适当赔偿。
三、态度与期望
我理解公司可能面临的困难和挑战，也愿意在合理范围内与公司共同寻找解决方案。但同时，我也希望公司能够尊重我的合法权益，不要采取任何违法或不当的行为来迫使或诱导我离职。我相信，通过双方的坦诚沟通和协商，我们一定能够找到一个既符合法律规定又兼顾双方利益的解决方案。
四、后续行动
如果公司在收到本函后[具体时间，如“7个工作日内”]未能给予积极回应或解决方案，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，我衷心希望我们能够通过友好协商解决此事，避免不必要的法律纠纷和损失。期待您的回复，并感谢您在百忙之中阅读本函。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
要点说明：
保持冷静与理性：在协商函中，避免使用情绪化或攻击性的语言，保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行陈述和诉求。
明确诉求与底线：在协商过程中，要明确自己的诉求和底线，不要轻易让步或妥协，同时也要表现出一定的灵活性和合作意愿。
保留证据：在发送协商函之前，确保你已经收集并整理好了所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以备不时之需。
寻求支持：如果你感到自己无法单独应对这种情况，可以考虑寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，他们可能会给你提供一些有益的建议或资源。
希望这份协商函示例能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。