您有权拒绝签署领导提出的免责协议。以下从几个角度为您详细分析：
一、法律背景与原则
保护孕期女职工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
免责协议的法律效力：
- 免责协议若试图免除用人单位对孕期女职工应尽的法定责任和义务，如提供安全的工作环境、保障其健康等，则该协议可能因违反法律强制性规定而无效。
- 即使协议内容不直接违反法律，但如果其条款显失公平，或者是在女职工处于弱势地位时被迫签署的，也可能被认定为无效或可撤销。
二、具体分析
协议内容合法性：
- 您需要仔细审查免责协议的具体内容。如果协议中包含免除用人单位对孕期女职工应尽的法定责任和义务的条款，如免除因工作原因导致的流产、早产等风险的赔偿责任，那么这些条款是违法的，您有权拒绝签署。
签署协议的自愿性：
- 签署任何协议都应当基于双方自愿的原则。如果领导以不签署协议就不允许继续工作或采取其他不利措施相威胁，迫使您签署免责协议，那么这种签署行为是非自愿的，协议可能因此无效。
三、建议与行动
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达您对签署免责协议的担忧和拒绝态度。同时，您可以提出合理的诉求，如要求用人单位提供适合孕期女职工的工作环境和条件。
寻求法律援助：
- 如果与领导沟通无果，或者您担心自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如与领导的沟通记录、免责协议的文本等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为重要的证明材料。
四、可能的法律后果
- 如果您拒绝签署免责协议，并且用人单位因此采取不利措施（如辞退、降薪等），那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同或违反劳动法规定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结来说，您有权拒绝签署领导提出的免责协议，特别是当协议内容违反法律规定或显失公平时。如果与领导沟通无果，您可以寻求法律援助并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。