和员工签上下班免责协议通常是违法的，且该协议无效。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国相关法律规定，雇主对员工在上下班途中的人身安全负有一定责任。具体来说，如果员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他伤害，依照规定将被视为工伤。这意味着，雇主不能通过签署免责协议来规避这一法律责任。免责协议如果违反了法律的强制性规定，那么该协议将是无效的。

协议内容角度

即使协议中试图界定免责范围，比如规定员工在下班途中因自身违反交通规则发生交通事故，用人单位不承担额外赔偿责任，这种条款也可能因违反法律强制性规定而无效。因为，法定的用人单位责任，如工伤认定条件下的责任，是不能通过协议免除的。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，签署此类免责协议也可能给用人单位带来负面影响。一方面，这种协议可能无法真正免除用人单位的法律责任，一旦发生纠纷，用人单位仍可能面临法律诉讼和赔偿。另一方面，这种协议可能损害用人单位的声誉和员工关系，降低员工的工作积极性和忠诚度。

合法免责的情形

当然，也存在一些合法的免责情形。比如，如果员工因自身故意犯罪、酗酒、吸毒、自我伤害或自杀等原因致死，雇主可以免除部分责任。但这种免责并不是通过签署免责协议达成的，而是基于法律规定的特定情形。

建议：

• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 加强安全管理：用人单位应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低员工发生意外伤害的风险。
• 协商解决纠纷：如果发生纠纷，用人单位应与员工进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。

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