结论：在您描述的情况下，老板不回复请假申请，一般不能直接认定为旷工，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司规章制度和请假流程的角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工请假需提前申请并获得批准，且规定了未获得批准擅自离岗为旷工，那么在这种情况下，您虽然发送了请假申请，但老板未回复，从形式上看，您并未获得批准。然而，这并不意味着您可以直接被认定为旷工，因为您已经履行了请假申请的义务。
- 关键在于公司规章制度是否明确规定了“未回复即视为未批准”或类似条款。如果没有这样的明确规定，那么老板的不回复不能直接作为旷工的依据。
请假流程：
- 请假流程通常包括员工提交申请、上级审批等环节。如果公司请假流程中并未明确规定上级必须在一定时间内回复，或者未规定未回复的处理方式，那么老板的不回复可能构成管理上的疏忽，但不能直接归责于员工。
二、从实际沟通和合理性的角度
实际沟通：
- 您已经连续两天向老板发送了请假申请，这表明您有明确的请假意愿，并且已经采取了合理的沟通方式。如果老板因为疏忽或其他原因未回复，这并不能直接说明您旷工。
- 在这种情况下，建议您进一步与老板或人力资源部门沟通，确认请假事宜，并保留好相关沟通记录作为证据。
合理性：
- 从合理性的角度来看，员工在受伤需要继续请假的情况下，已经履行了请假申请的义务，并且期待上级能够给予合理的回复。如果上级未回复，员工有理由认为请假申请正在处理中，而不是直接被视为旷工。
三、可能的法律后果和建议
法律后果：
- 如果公司仅凭老板未回复请假申请就认定您旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），这可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为。
- 在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：保留好您向老板发送请假申请的记录（如短信、邮件、微信等），以及可能的沟通记录，作为后续维权的证据。
- 进一步沟通：尝试与老板或人力资源部门进一步沟通，明确请假事宜，并要求书面确认请假结果。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持认定您旷工并采取不当处罚措施，建议您及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
总结：老板不回复请假申请一般不能直接认定为旷工，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况来判断。在遇到此类情况时，建议您保留好相关证据，进一步与老板或人力资源部门沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。