员工被开除时，赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资或底薪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这一规定明确了赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资或底薪。
二、月平均工资的计算方式
计算周期：月平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入进行计算的。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
包含项目：月平均工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、业务提成、年终奖金、加班费等也应计入月平均工资的计算范围。
特殊情况处理：
三、赔偿金与经济补偿金的区别与联系
性质不同：赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外补偿；而经济补偿金则是在用人单位依法解除劳动合同的情况下，按照法律规定向劳动者支付的补偿。不过，在计算赔偿金时，其计算基数与经济补偿金相同，都是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算标准：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，此赔偿金的计算基础是经济补偿标准的二倍。经济补偿本身则是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、实例说明
以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。具体计算公式如下：
五、特殊情况下的赔偿金计算
高薪劳动者限制：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金（或经济补偿）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无需支付赔偿金的情况：若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金。
六、实际操作与权益维护
在实际操作中，劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。同时，劳动者应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。
综上所述，员工被开除时，赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资或底薪。这一规定确保了劳动者在面临辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。