结论：公司发现员工隐瞒伪造体检报告入职后，是否可以要求员工赔偿，需根据具体情况分析，一般而言，若员工行为给公司造成实际损失，公司有权要求赔偿；若未造成实际损失，则公司要求赔偿的法律依据可能不足。
分析如下：
员工行为的性质：
- 员工隐瞒伪造体检报告入职，属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。这种行为可能使得公司在不知情的情况下与员工建立了劳动关系，从而可能对公司造成潜在的风险或损失。
公司的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司有权解除劳动合同。
- 若员工的行为给公司造成了实际损失，如因员工健康问题导致的工作延误、额外医疗费用支出等，公司有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。
赔偿的依据和范围：
- 赔偿的依据主要是员工行为给公司造成的实际损失。这包括但不限于因员工健康问题导致的直接经济损失（如医疗费用、工作延误造成的损失等）以及间接经济损失（如因员工离职导致的招聘、培训等额外成本）。
- 赔偿的范围应限于实际损失，且需有充分证据证明损失与员工行为之间的因果关系。
未造成实际损失的情况：
- 如果员工的行为虽然存在欺诈，但并未给公司造成实际损失，那么公司要求员工赔偿的法律依据可能不足。在这种情况下，公司可以解除劳动合同，但可能难以要求员工承担赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工隐瞒伪造体检报告入职，应立即进行调查，收集相关证据，评估损失情况。
- 如果确实存在损失，且损失与员工行为之间存在因果关系，公司可以与员工协商赔偿事宜，或依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
- 如果未造成实际损失，公司可以解除劳动合同，但应谨慎处理赔偿问题，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果你作为公司方，面临此类情况，建议详细梳理员工入职以来的工作表现、健康状况以及公司因此遭受的损失情况，以便在协商或诉讼中提供有力证据。
- 如果你作为员工方，被公司发现隐瞒伪造体检报告入职，建议积极与公司沟通，寻求妥善解决方案，避免法律纠纷的进一步升级。
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