公司员工工资随时变动是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 有合法依据的工资变动

   • 法律依据与合理性：如果公司根据劳动合同中的明确约定、公司规章制度（且该制度已通过民主程序制定并公示）、或法律法规的规定（如最低工资标准调整、社保缴费基数变化等）对员工工资进行调整，这种变动是合法的。例如，劳动合同中约定了根据员工绩效表现调整工资，且公司有完善的绩效考核制度，那么根据绩效结果调整工资就是合法的。
   • 建议：公司应确保工资变动的依据充分、合理，并且提前与员工进行充分沟通，确保员工了解工资变动的原因和依据。

2. 无合法依据的工资变动

   • 违法性：如果公司无正当理由，如随意以经营困难、员工表现不佳等为由，单方面降低员工工资，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额、支付经济补偿等。

3. 特殊情况下的工资变动

   • 停工停产期间的工资支付：在非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
   • 病假工资：员工因病或非因工负伤，在病假期间，公司应按照相关规定支付病假工资，病假工资通常低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。

给你的建议：

• 作为员工：如果公司随意变动你的工资，且没有合法依据，你可以先与公司进行沟通，了解工资变动的原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为公司：在调整员工工资时，应确保有合法依据，并提前与员工进行充分沟通。如果确实需要调整工资，应尽量与员工协商一致，并签订书面的变更协议，以避免法律纠纷。

总结：公司员工工资的变动是否违法，关键在于是否有合法依据。如果有合法依据，如劳动合同约定、公司规章制度或法律法规规定等，那么工资变动是合法的；如果没有合法依据，公司随意变动员工工资则是违法的。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。