结论：由于公司原因导致员工不能办理退休，员工是否可以向公司索要“N+1”的工资补偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。

分析：

1. “N+1”补偿的适用情形：

   • “N+1”补偿通常与劳动合同的解除或终止相关，特别是在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因特定原因（如经济性裁员）需要解除劳动合同时，可能会涉及“N+1”的补偿。这里的“N”代表员工在公司的服务年限所对应的经济补偿金，“+1”则通常代表一个月的工资作为代通知金。
   • 然而，在员工因公司原因不能办理退休的情况下，这并不直接等同于劳动合同的解除或终止。退休是员工因达到法定退休年龄或符合退休条件而享受的一种社会保障待遇，与劳动合同的解除或终止在法律性质上是不同的。

2. 公司原因导致不能办理退休的可能情形：

   • 如果公司未能按时为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受退休待遇，这可能构成公司对员工的侵权或违约。但这种情况下，员工通常是通过要求公司补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失来维护自己的权益，而不是直接要求“N+1”的补偿。
   • 如果公司存在其他违法行为（如伪造员工档案、阻止员工办理退休手续等），导致员工不能办理退休，员工可以通过法律途径追究公司的责任，并要求相应的赔偿。但这种赔偿通常也不是“N+1”的形式。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工因公司原因不能办理退休，首先应与公司进行协商，要求公司解决相关问题并承担相应的责任。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、社会保险缴费记录、公司阻止办理退休手续的证据等），以便在需要时提供证明。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和可能的维权途径。
• 如果不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与公司的协商或法律程序中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。

后续行动：

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