结论：临时劳务协议中要求乙方自行购买保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若协议要求乙方购买的是社会保险（如养老保险、医疗保险等）
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不得通过协议约定免除。即使双方签订的是“临时劳务协议”，只要乙方实际符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），用人单位仍需承担社保缴纳义务。此时协议中要求乙方自行购买社保的条款因违反法律强制性规定而无效，用人单位可能面临补缴社保、罚款等法律风险。

2. 若协议要求乙方购买的是商业保险（如意外险、雇主责任险等）
   法律未禁止用人单位与劳动者约定由劳动者自行购买商业保险，但需满足以下条件：

   • 自愿性：乙方需明确同意自行购买，且协议中不得存在“不买保险则不录用/扣工资”等变相强制条款；
     
   • 合理性：保险类型需与工作风险相关（如高空作业需购买意外险），且费用承担比例需合理（如完全由乙方承担可能被认定为显失公平）；
     
   • 不替代法定义务：若乙方实际属于劳动关系，用人单位仍需依法缴纳社保，商业保险不能替代社保。
     

3. 若乙方属于“非全日制员工”或“临时用工”但不符合劳动关系特征
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方可订立口头协议，且用人单位无需缴纳社保中的养老保险、医疗保险（但需缴纳工伤保险）。此时若协议要求乙方自行购买商业保险作为补充保障，且乙方同意，则条款可能有效。但需注意：

   • 工伤保险仍需由用人单位缴纳（部分地区允许通过商业保险替代，但需符合地方规定）；
     
   • 若乙方实际工作时长、管理方式等符合劳动关系特征，仍可能被认定为全日制劳动关系，用人单位需承担社保义务。
     

建议：

• 对用人单位：签订协议前需明确双方关系性质（劳动关系/劳务关系），避免通过协议逃避法定义务；若需乙方购买商业保险，应明确保险类型、费用承担方式，并确保乙方自愿同意。
  
• 对劳动者：若认为自身属于劳动关系但被要求自行购买社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴；若协议要求购买商业保险，需仔细阅读条款，避免承担不合理费用。
  

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