劳动合同期满并不直接等同于可以直接终止劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来处理劳动关系的存续问题。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同自动终止的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，若双方未就续签等事宜达成一致，劳动合同自然终止。但此时，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续订，否则用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动合同应当续延的情形：
- 在特定情形下，即使劳动合同期满，也不能立即终止劳动关系。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时为止。
续签劳动合同的情形：
- 劳动合同期满后，双方可协商一致续签劳动合同，既可维持原合同条款，也可根据双方意愿变更工作内容、劳动报酬、工作期限等条款。续签应采用书面形式，并应在劳动合同期满前完成手续，以确保劳动关系的连续性和稳定性。若双方在劳动合同中明确约定了续订条件，且这些条件在劳动合同期满时已经成就，那么劳动合同将按照约定自动续订。
默示续签的风险：
- 若劳动者在合同期满后仍在用人单位工作且用人单位未表示异议，根据法律规定，这可能被视为双方以原条件继续履行劳动合同，劳动关系仍然有效直至双方明确表示解除或终止。但这种情况存在法律风险，因为未签订书面劳动合同可能导致双方权利义务不明确，易引发纠纷。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续签或终止劳动合同的事宜，确保双方权益得到保障。若选择不续签，应依法支付经济补偿金，并办理好劳动合同的解除或终止手续。
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应了解自己的权益和用人单位的义务，根据自身情况做出合理选择。若选择续签，应与用人单位协商好合同条款；若选择不续签，应确保用人单位依法支付经济补偿金。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位在劳动合同期满时未依法处理劳动关系，可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。
- 若劳动者在劳动合同期满后继续工作而用人单位未表示异议，可能形成事实劳动关系，双方权利义务不明确，易引发纠纷。
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