结论：劳务派遣员工在法定节假日的工资标准应遵循国家统一规定，正常出勤时按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班费；未出勤时则按照劳动合同约定正常发放工资，即带薪休假。
详细分析：
法定节假日工资支付标准
正常出勤情况： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 举例说明：假设某劳务派遣员工月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费。计算公式为：日工资×300%=加班费，即137.93元×300%=413.79元。
未出勤情况： 法定节假日属于带薪休假，即使劳务派遣员工没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。这个报酬通常是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。
责任主体
劳务派遣单位： 作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。
用工单位： 用工单位有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。
法律建议：
对于劳务派遣员工来说，了解自己的法定节假日工资权益非常重要。如果发现自己的权益受到侵害，如未获得应有的加班费或带薪休假工资，应及时与劳务派遣单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
对于劳务派遣单位和用工单位来说，应明确各自的责任和义务，确保工资支付的及时性和准确性。同时，建议双方在派遣协议中明确约定法定节假日工资支付的相关条款，以避免潜在的纠纷。
可能法律后果：
如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。
在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳务派遣或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。