您好，关于临时工辞职是否需要办理辞职手续的问题，这主要取决于您是否与用人单位签订了劳动合同以及您当前所处的合同阶段。
首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定概念，只要您与用人单位签订了劳动合同，那么您在离职时就应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
如果您签订了劳动合同且还处在试用期：
- 根据《劳动合同法》第37条，您需要提前三天以书面形式通知用人单位，然后就可以办理离职手续了。
如果您签订了劳动合同且试用期已过：
- 同样根据《劳动合同法》第37条，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，之后才能办理离职。
如果您没有签订劳动合同：
- 在这种情况下，您不受劳动合同的约束，理论上可以随时辞职并当场离职。但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
关于辞职手续：
- 无论您处于上述哪种情况，办理辞职手续都是必要的。这通常包括向用人单位提交书面辞职申请、与用人单位进行工作交接、结清工资等财务事项，以及获取离职证明等。
- 离职证明是您与原用人单位解除劳动关系的法律凭证，对于您未来寻找新工作或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）都非常重要。
特殊情况说明：
- 如果您遇到用人单位要求“排队辞职”、克扣工资或拒绝出具离职证明等违法行为，您有权向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。
- 您也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
综上所述，临时工（即签订了劳动合同的劳动者）在辞职时是需要办理辞职手续的，具体流程和要求可能因合同阶段和用人单位的规定而有所不同。建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。