快递员手受伤不一定会被开除，这取决于多种因素，包括受伤的性质、程度、是否构成工伤以及公司的规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果手受伤构成工伤
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》，如果快递员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作过程中发生事故下落不明，应当认定为工伤。
- 工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
公司不得随意开除：
- 在工伤治疗期间，公司不得随意开除员工。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、如果手受伤不构成工伤
非工伤情况下的处理：
- 如果快递员的手受伤并非因工作原因造成，或者不符合工伤认定的其他条件，那么这种情况可能不被视为工伤。
- 在非工伤情况下，公司可能会根据自身的规章制度和劳动合同来处理员工的受伤问题。
公司开除的合法性：
- 如果公司想要开除受伤的快递员，必须确保开除行为符合法律法规和劳动合同的约定。
- 例如，如果快递员因受伤无法继续从事原工作，且公司无法提供其他合适的工作岗位，同时双方协商一致，那么公司可能可以合法解除劳动合同。但这种情况下，公司通常需要支付经济补偿金。
- 如果公司无正当理由开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金或者要求继续履行合同。
三、公司规章制度的影响
- 公司的规章制度也是决定员工是否会被开除的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了员工受伤后的处理方式和开除条件，那么公司需要按照规章制度来执行。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果快递员的手受伤符合工伤认定的条件，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
与公司协商：
- 在受伤后，快递员可以与公司进行协商，了解公司的处理意见和态度，争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司违法开除员工或者拒绝支付工伤保险待遇等合法权益，快递员可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，快递员手受伤是否会被开除并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或者你身边的快递员朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。