针对您提出的“劳动监察拒绝出具书面结果怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
理解劳动监察的职责与流程：
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
- 在接到投诉或举报后，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 通常情况下，劳动监察部门在调查结束后，会向投诉人或举报人出具书面的处理结果或答复。
分析劳动监察拒绝出具书面结果的可能原因：
- 调查未结束：如果劳动监察部门认为调查尚未完成，可能不会立即出具书面结果。此时，您可以询问调查进展，并耐心等待。
- 不属于劳动监察管辖范围：如果您的投诉或举报事项不属于劳动监察部门的管辖范围，他们可能会拒绝出具书面结果，并告知您应向其他部门或机构寻求帮助。
- 证据不足或事实不清：如果劳动监察部门认为您提供的证据不足或事实不清，可能无法作出明确的处理决定，从而拒绝出具书面结果。此时，您可以补充证据或进一步说明情况。
应对劳动监察拒绝出具书面结果的策略：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与劳动监察部门进行沟通，了解他们拒绝出具书面结果的具体原因，并寻求解决方案。
- 申请复议或投诉：如果您认为劳动监察部门的决定不合理或存在违法行为，您可以向其上级部门申请复议，或者向相关部门（如人力资源和社会保障局、政府信访部门等）进行投诉。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及较大权益，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径解决纠纷。
法律背景与依据：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有义务对投诉或举报事项进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如果劳动监察部门拒绝履行职责或处理不当，您有权依法维护自己的权益。
建议与提醒：
- 在与劳动监察部门沟通时，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 保留好所有与投诉或举报相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，不要轻易放弃，可以通过合法途径继续寻求解决方案。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。