结论前置：劳动监察90天了还没结果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先了解劳动监察的处理时限规定，其次尝试与劳动监察部门沟通了解进展，若沟通无果可考虑向上一级劳动监察部门或相关部门投诉，最后在必要时可寻求法律途径解决。

1. 了解劳动监察的处理时限规定

根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这意味着，在正常情况下，劳动监察部门应在60个工作日内完成调查，并在必要时可延长30个工作日。若您的案件已经超过了这一时限，那么劳动监察部门可能存在处理不及时的情况。

2. 与劳动监察部门沟通了解进展

在发现劳动监察部门处理时间过长后，您可以主动与劳动监察部门联系，了解案件的进展情况。询问他们是否遇到了什么困难或问题，导致处理时间延长。同时，您也可以表达自己的诉求和期望，希望他们能够尽快给出处理结果。

3. 向上一级劳动监察部门或相关部门投诉

如果与劳动监察部门的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向上一级劳动监察部门或相关部门进行投诉。例如，您可以向当地的劳动和社会保障局、政府信访部门等反映情况，请求他们介入调查并督促劳动监察部门尽快处理。在投诉时，请务必提供详细的案件信息和相关证据，以便相关部门能够更好地了解情况并作出处理。

4. 寻求法律途径解决

如果以上措施均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击劳动监察部门或相关人员。
• 保留好所有与劳动监察部门和相关部门的沟通记录，包括电话记录、邮件、信件等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体和专业的建议。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。