结论：工伤医生建议休息的时间长短，并不直接等同于留薪工资的发放时长。留薪工资的发放时长主要依据工伤职工的停工留薪期来确定，而停工留薪期一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
详细解释：
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认来确定。医生建议的休息时间只是作为参考，但并非最终决定因素。
- 不同伤情、不同治疗方式的停工留薪期可能不同，且可能因个体差异而有所调整。
留薪工资的发放：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论医生建议休息多久，只要停工留薪期未满，单位就应继续支付工资。
- 如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗或不能工作，那么单位可能不再支付原工资福利待遇，而是根据相关规定支付其他形式的补助或待遇。
特殊情况的处理：
- 如果工伤职工对停工留薪期的确认有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行再次确认。
- 在停工留薪期内，如果工伤职工的工资待遇发生变化或单位未按时支付，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于您的情况，我建议您首先与单位沟通，了解单位对停工留薪期的具体规定和操作流程。
- 如果单位对停工留薪期的确认有异议或未按时支付留薪工资，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
示例：
假设您因工伤需要暂停工作接受治疗，医生建议休息2个月。但设区的市级劳动能力鉴定委员会确认您的停工留薪期为1.5个月。那么，在这1.5个月内，单位应继续支付您的原工资福利待遇；而剩余的0.5个月，单位可能不再支付原工资福利待遇，而是根据相关规定处理。
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