结论前置：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职，并可依法要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定。
一、经济补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在面对用人单位违法行为时的一项重要法律保障。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。具体计算方式如下：
基本计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高薪劳动者：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍)
示例：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 假设劳动者月工资为50000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（假设为15000元），且工作了8年，则经济补偿金为：min(8年 × 15000元/年 × 3, 12年 × 15000元/年 × 3) = min(360000元, 540000元) = 360000元（但实际支付时，由于高薪劳动者的特殊规定，最高不超过12年对应的部分，即此处虽计算为36万，但若按更高年限算也不会超过54万的上限，不过在此示例中工作年限未超12年，所以直接取计算值）。若工作年限超过12年，则按12年计算经济补偿金。
三、劳动者应采取的措施
- 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位补足工资并支付经济补偿金。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、用人单位的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。