针对您提出的“退休返聘期间被公司解聘怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一区别至关重要，因为它决定了在解聘或公司倒闭等情况下，赔偿问题的处理原则与劳动关系下的处理原则存在显著差异。
一、劳务关系下的赔偿原则
合同约定优先：
- 如果您与公司签订的劳务合同或协议中明确约定了在公司解聘时应支付的赔偿金额或方式，那么公司应按照合同约定的标准和方式进行赔偿。这是最直接且具有法律效力的依据。
无合同约定时的处理：
- 若劳务合同中没有相关约定，从法律角度讲，公司并没有法定义务向退休返聘人员支付像劳动关系中的法定经济补偿。但出于人道主义和公平原则，公司可以自主决定是否给予一定的经济补偿。
- 在此情况下，您可以与公司进行协商，要求支付未结算的劳务报酬、福利等合理费用。协商时，建议您提供相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等，以证明自己的损失和应得的补偿。
二、法律适用与救济途径
- 法律适用：由于退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金与赔偿金的规定。这意味着，您不能依据该法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 救济途径：如果双方在协商过程中无法达成一致，或者公司拒绝履行协商达成的赔偿协议，您可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实情况，依法作出公正裁决。
三、实际操作建议
签订合同时仔细审查：
- 在签订劳务合同时，建议您仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定。确保合同内容明确、具体，以充分保障自身权益。
及时收集并保存证据：
- 在公司解聘等特定情形发生时，您应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等。这些证据将在协商或诉讼过程中发挥重要作用。
友好协商与法律救济并重：
- 如遇纠纷，建议您先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。
综上所述，退休返聘期间被公司解聘的赔偿问题主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定。在没有明确约定的情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商解决；如协商无果，则可寻求法律救济以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。