公司拖欠孕妇工资是违法的。以下从法律依据、违法后果以及维权途径三个方面进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，自然包括孕妇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。
3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退，从特殊保护角度强化了孕期女职工的薪酬权益。

二、违法行为的后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，可能面临更严厉的行政处罚。
2. 民事责任：孕妇有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
3. 刑事责任（极端情况）：在恶意欠薪且数额较大、持续时间较长等特定情形下，用人单位可能被追究刑事责任。

三、孕妇的维权途径

1. 协商与调解：优先尝试与用人单位沟通解决，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理此类纠纷的前置程序。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护孕妇的合法权益。
4. 投诉举报：同时可向劳动行政部门投诉，由其依法查处并督促用人单位整改。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并保障孕妇的工资权益。

总结与建议：

公司拖欠孕妇工资是违法的，不仅损害了孕妇的合法权益，也违反了国家法律法规。作为孕妇，如果遇到公司拖欠工资的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。建议优先通过协商与调解解决纠纷，若无法达成一致，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、拖欠工资的证明等）至关重要，以便在需要时提供证明。

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