针对您提出的“撤店没有提前一个月通知怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司解除劳动合同（在此情境下可理解为因撤店而解除与员工的劳动关系）的合法性及赔偿问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、判断解除劳动合同的合法性

首先，我们需要明确公司撤店并解除与您的劳动合同是否合法。如果公司撤店是由于不可抗力（如自然灾害、政策调整等）或经营策略调整等客观原因，且这些原因符合《劳动合同法》中关于劳动合同解除的法定情形，同时公司能够提供充分的证据来支持其解除行为的合法性，那么这种解除可能是合法的。然而，如果公司无法提供充分证据，或者解除行为并不符合法定情形，那么这种解除就可能是违法的。

二、合法解除与违法解除的赔偿差异

1. 合法解除：

   • 如果公司因合法原因解除与您的劳动合同，且未提前一个月通知，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您代通知金。代通知金的标准是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 此外，如果公司解除劳动合同的行为符合非过错性解除的条件（如员工患病不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），且未提前通知，公司除了支付代通知金外，还需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法解除：

   • 如果公司解除与您的劳动合同的行为被认定为违法，那么您有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您在公司工作的每一年，都能获得两个月工资的赔偿。

三、特殊情况处理

• 如果您在公司工作已经超过10年，且公司解除劳动合同的行为合法，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能无需支付经济补偿金（但需注意，这并不适用于所有情况，具体需根据解除原因和合同条款来判断）。然而，如果解除行为违法，公司则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

四、操作建议

1. 收集证据：在面临公司撤店并解除劳动合同的情况下，您应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明您的劳动关系和公司的解除行为。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。

3. 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司撤店没有提前一个月通知的赔偿问题，需根据解除行为的合法性、您的工作年限及具体情况来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并积极维护自己的合法权益。