您好，关于您提出的“临时工不干也办离职手续吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，无论是临时工还是正式员工，在结束与用人单位的劳动关系时，都建议办理离职手续。离职手续是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的重要法律程序，它有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
对于临时工而言，虽然他们的工作性质可能相对灵活，但同样享有劳动法规定的权益。当临时工决定不再继续工作时，他们应该与用人单位沟通并办理离职手续。这通常包括提交离职申请、交接工作、结算工资等步骤。
关于离职手续的具体办理：
提交离职申请：临时工可以通过书面形式（如离职申请书）或电子形式（如电子邮件、微信等，但需确保能作为书面证据，如参考信息中提到的微信辞职被视为书面形式的情况）向用人单位提出离职申请。在申请中，应明确离职的原因和离职的日期。
交接工作：在离职前，临时工需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括移交工作资料、工具、设备等，并说明工作的进展情况和需要注意的事项。
结算工资：用人单位应根据临时工的实际工作天数和约定的工资标准，及时结算并支付工资。同时，双方应确认是否存在其他未结清的费用或款项。
办理离职证明：在离职手续办理完毕后，用人单位应为临时工出具离职证明，证明其与用人单位的劳动关系已经终止。
不办理离职手续可能带来的后果：
如果临时工不办理离职手续就擅自离职，可能会给用人单位带来不便和损失，如工作交接不畅、工资结算纠纷等。同时，这也可能影响临时工自身的声誉和未来的就业机会。
建议：
因此，我建议您在决定不再继续工作时，与用人单位积极沟通并办理离职手续。这不仅可以保护您的合法权益，也有助于维护良好的劳动关系和职业声誉。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求相关法律帮助。