结论前置：店长因与你有过节就招人辞退你，这种做法一般是不合理的，甚至可能涉嫌违法。下面我从几个角度为你详细分析。
从劳动合同解除的法定条件来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由和程序。常见的合法解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者存在过错：比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果店长仅仅因为与你有个人过节，就编造理由说你存在这些过错而辞退你，这是没有事实依据的，属于违法解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：例如用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况显然与店长和你的个人过节无关。
- 经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这同样也不是因为个人过节就可以随意裁员的情形。
从用人单位解除劳动合同的程序要求来看
即使用人单位有合法的解除劳动合同的理由，也需要遵循一定的程序。比如，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果店长没有按照这些程序来辞退你，那么他的行为也是不合法的。
从你的权益保护角度来看
如果店长违法辞退你，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给你的建议：
- 收集证据：你可以收集与店长之间的聊天记录、工作记录、考勤记录等，以证明店长是因为个人过节而辞退你，以及你在单位的工作情况等。
- 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退你的理由，并要求用人单位按照法律规定给予相应的补偿或者继续履行劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。