记工时的情况下，节假日不加班通常不算缺勤。不过，具体是否算缺勤，还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于节假日工作、加班以及缺勤的具体规定。如果合同中明确规定了节假日不加班不算缺勤，或者公司规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规，那么节假日不加班就不应被视为缺勤。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考相关法律法规来判定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。节假日是劳动者的休息时间，除非有特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），并且经过劳动者同意，否则用人单位不得强迫劳动者加班。
   • 如果用人单位在节假日安排加班，应当按照法律规定支付加班费。如果劳动者拒绝加班，并且没有违反劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么不应被视为缺勤。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会将节假日不加班视为缺勤，并据此进行扣薪或处罚。这种做法通常是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定已经向劳动者公示或告知。
   • 如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日工作、加班以及缺勤的具体规定。
• 如果用人单位在节假日安排加班，劳动者有权了解加班的具体原因、加班时长以及加班费等具体情况，并根据自己的实际情况决定是否同意加班。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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