开工大吉那天不上班是否算缺勤，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了开工大吉日为正常工作日，且员工需按时出勤，那么员工未出勤则可能构成缺勤。
   • 反之，如果公司规章制度中未将开工大吉日列为工作日，或者明确规定了该日为休息日或可调休日，那么员工未出勤则不构成缺勤。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件和待遇的重要文件。如果劳动合同中明确约定了开工大吉日的工作安排，如需出勤或可调休等，那么员工应遵守合同约定。
   • 若劳动合同中未提及开工大吉日的工作安排，则需参考公司规章制度或相关法律法规进行判断。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。如果开工大吉日并非法定节假日或公司规定的休息日，但员工因合理原因（如病假、事假等）未能出勤，且已按照公司规定履行了请假手续，那么该日不上班不应视为缺勤。
   • 如果员工无正当理由未出勤，且未履行请假手续，那么该日不上班可能构成缺勤，公司有权根据规章制度进行处理。

建议：

• 对于员工而言，在开工大吉日前应了解公司规章制度和劳动合同中关于该日的工作安排，如有疑问或需要请假，应及时与公司沟通并履行相关手续。
• 对于公司而言，应明确规章制度中关于开工大吉日的工作安排，并确保员工知晓。同时，在处理员工缺勤问题时，应依法依规进行，保障员工的合法权益。

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