年休假不算缺勤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律法规支持：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间的一部分。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也明确指出，职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。因此，从法律层面讲，年休假期间员工应被视为出勤，而非缺勤。
全勤定义与年假性质：
- 全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，无论是否完成工作任务。而年假作为员工的法定权利，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。
- 因此，从逻辑上讲，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。
年假与全勤奖的关系：
- 法律虽未直接规定休年假是否影响全勤奖发放，但基于年假的带薪性质和全职工作的认定，实践中普遍认为休年假不应影响全勤考核。
- 用人单位若以员工休年假为由扣减全勤奖，可能构成对员工合法权益的侵害，且此类规定可能因违反法律法规而无效。
实际操作中的处理：
- 工资计算：在计算员工工资时，年休假期间的工资应按照正常出勤的工资标准支付。
- 考勤记录：单位在记录员工考勤时，应将年休假天数纳入出勤天数中，以准确反映员工的工作情况。
- 公司规定：虽然法律有明确规定，但员工仍应查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。如果公司规定与法律法规相悖，员工可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。
特殊情况考虑：
- 若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同，应合理区分。
- 公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。
综合建议：
- 员工在休年假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和年假的具体规定，以避免可能的误解或争议。
- 如果因休年假是否算全勤产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，年休假是员工的法定权利，不应被视为缺勤。员工在享受年假的同时，也应了解自己的权益和公司的规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。