病假并不等同于缺勤。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律定义与性质
病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动法的相关规定，病假是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。劳动者在病假期间，有权享受医疗期的保护，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资（一般不低于最低工资标准的80%）。
缺勤：缺勤则是指员工未经允许而未按规定出勤工作的行为，如未向领导说明情况或提交请假申请就无故不来上班。缺勤属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据内部规章制度对缺勤员工进行处罚。
二、程序合法性
请病假：劳动者需按照用人单位的规章制度，提供必要的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），并履行请假手续。只要按照流程操作，病假申请即被认可，不属于缺勤。
缺勤：缺勤则未经正常请假程序，擅自不到岗工作，因此与病假在程序合法性上存在显著差异。
三、单位态度与处理方式
请病假：用人单位通常理解并支持劳动者因健康问题请假治疗。在法定医疗期内，用人单位不仅不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资，保障劳动者的基本生活。
缺勤：对于缺勤行为，用人单位有权根据内部规章制度进行处罚，如扣除绩效奖金、警告、记过等。若缺勤严重，达到解除劳动合同条件，单位可依法与劳动者解除合同。
四、全勤与病假的关系
全勤定义：全勤通常是指员工在一个规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等各种形式的缺勤。因此，从严格意义上讲，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。
公司规章制度差异：然而，不同用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。
全勤奖考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。
五、建议与行动指南
了解公司政策：作为劳动者，在请病假前应仔细了解所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以明确病假是否影响全勤以及全勤奖的发放。
履行请假手续：请病假时，务必按照公司的规章制度履行请假手续，提供完整的证明材料，以确保自己的合法权益得到保障。
维护自身权益：如果用人单位在处理病假事宜时存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，病假并不等同于缺勤。劳动者应依法享受病假权利，同时用人单位也应合理处理病假事宜，确保双方权益得到妥善保障。如果你在病假或全勤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。