工伤休假不应算缺勤，以下是详细的分析和解释：

法律依据与分析

1. 《工伤保险条例》的明确规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款直接说明了工伤休假期间，职工的工资福利待遇是受到法律保护的，不应被视为缺勤。

2. 工伤休假与缺勤的本质区别：

   • 缺勤通常指的是员工在规定的工作时间内未出勤，且这种未出勤并非由于工作原因造成，如生病（非工伤）、事假、家庭原因等。而工伤休假则是职工因工作原因受伤后，依法享有的合理休息和治疗时间，其性质与缺勤有着本质的不同。工伤休假是合法的、受保护的权益，而缺勤则可能涉及违反劳动纪律或管理规定。

企业责任与义务

1. 支付停工留薪期工资：

   • 企业有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时，按照法律规定支付其停工留薪期的工资福利待遇。这是企业的法律责任，也是维护和谐稳定劳动关系的重要举措。如果企业将工伤休假视为缺勤，并据此扣减职工工资或进行其他处罚，将可能面临法律责任。

2. 工伤认定与休假管理：

   • 工伤休假需要经过工伤认定程序，一旦认定为工伤，职工即可享受停工留薪期待遇。用人单位应建立健全的工伤认定和休假管理制度，确保工伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。这包括及时为职工申请工伤认定、安排合适的医疗和康复治疗、以及按照法律规定支付相关费用等。

实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行工伤休假的相关政策，不得将工伤休假视为缺勤进行处理。同时，用人单位也应加强内部管理，完善考勤制度，确保工伤职工在休假期间的合法权益不受侵害。例如，可以设立专门的工伤休假记录，明确记录职工的工伤休假时间、原因和待遇支付情况等。

总结与建议

综上所述，从法律角度和实际操作来看，工伤休假不应被视为缺勤。用人单位应依法保障工伤职工的休假权益，确保其在工伤休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。如果职工在工伤休假期间遇到任何问题或纠纷，如企业不支付停工留薪期工资、将工伤休假视为缺勤等，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。