教师请一个半月病假是否会扣绩效工资，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律法规基础
国家层面规定：
- 根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》及相关劳动法规，病假期间的工资扣除有明确规定。虽然这些规定主要针对机关事业单位工作人员，但教师群体在实践中也常参照执行。
- 具体来说，病假在2个月以内，基本工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的按90%计发，满10年的全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的按70%计发，满10年及以上的按80%计发。
- 同时，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
绩效工资的特殊性：
- 绩效工资通常与教师的工作表现、教学成果等挂钩，其发放标准可能因学校而异。因此，病假期间绩效工资的扣除情况，还需结合学校的具体规定。
二、学校规定与劳动合同
学校内部规定：
- 教师入职时与学校签订的劳动合同及学校的内部规章制度，通常会明确规定病假的处理方式、工资待遇及申请审批流程。
- 这些规定可能包括病假期间的具体工资待遇（如基本工资、绩效工资、奖金等的处理），以及超过一定天数后的扣减政策。例如，有些学校可能规定病假超过一定天数后，绩效工资会按比例扣除或停发。
劳动合同内容：
- 劳动合同是教师与学校之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的扣除情况，那么双方应按照合同约定执行。
三、具体请假情况
合规请假：
- 若教师按照学校规定提供了正规医院出具的病假证明，并经过学校相关部门和领导的批准，则通常不会扣除绩效工资或会按规定比例发放。这是因为合规请假是教师的合法权利，学校应予以保障。
超医疗期或违规请假：
- 若病假时间超过医疗期，或未按规定提供病假证明、未经批准擅自离岗，学校可能会根据具体情况扣减绩效工资，甚至依据旷工等相关规定进行更严厉的处罚。这是因为超医疗期或违规请假可能违反了学校的规章制度或劳动合同约定。
四、特殊情况与处理
工伤或职业病：
- 如果教师因工作原因受伤或患职业病而请假，通常不会被扣除绩效工资。这是因为工伤或职业病被视为与工作直接相关的情况，教师应得到相应的保障和支持。
人性化管理与沟通：
- 在实际操作中，学校通常会采取人性化的管理方式，关注教师的身心健康和工作需求。如果教师因特殊原因需要请假，可以与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，学校可能根据教师的实际情况调整绩效考核标准或绩效工资的发放方式。
五、建议与注意事项
提前了解规定：
- 教师在请病假前，应仔细查阅自己的劳动合同和学校的相关规定，了解具体的病假政策和工资待遇。这有助于避免不必要的误解或纠纷。
合规请假：
- 请病假时，教师应按照学校规定提供正规医院出具的病假证明，并经过学校相关部门和领导的批准。这是保障自身权益的重要步骤。
及时沟通：
- 请病假期间，教师应保持与学校的联系，及时了解工作进展和可能的调整。这有助于教师更好地规划自己的工作和生活。
寻求法律支持：
- 如果教师对学校的病假管理制度或绩效扣除有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和支持。
总结来说，教师请一个半月病假是否会扣绩效工资，需结合国家法律法规、学校规定、劳动合同以及具体请假情况等多方面因素进行综合判断。教师在请病假前应提前了解相关规定和政策，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。