关于教师跨年度请病假超过两个月是否扣绩效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 学校规章制度：

   • 不同学校对于病假的绩效扣除可能有不同的规定。一些学校可能规定，病假超过一定天数（如两个月）后，会扣除部分或全部绩效工资。
   • 也有学校可能更加人性化，考虑到教师的健康状况，不扣除或仅扣除部分绩效，或者提供其他形式的补偿。
   • 建议：首先查阅你所在学校的规章制度，特别是关于病假和绩效工资的部分，以了解具体规定。

2. 劳动合同或聘用协议：

   • 劳动合同或聘用协议中可能明确规定了病假期间的工资待遇和绩效扣除情况。
   • 如果协议中有明确条款，那么双方应遵守协议规定。
   • 建议：仔细审查你的劳动合同或聘用协议，看是否有相关条款，并据此与学校进行沟通。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有病假等合法权益，但具体病假期间的工资待遇和绩效扣除可能并未详细规定。
   • 法律法规通常提供的是基本框架和原则，具体实施可能还需参考地方性法规或学校规章制度。
   • 建议：虽然法律法规可能未直接规定，但你可以了解相关法律法规的基本原则，以便在与学校沟通时维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，学校可能根据教师的具体情况（如病情严重程度、工作年限、过往表现等）给予一定的灵活性。
   • 如果教师因病长期请假，学校可能会考虑其健康状况和未来工作能力，从而在绩效扣除上做出适当调整。
   • 建议：如果你因病需要长期请假，可以与学校进行沟通，说明你的具体情况，争取学校的理解和支持。

总结与建议：

• 教师跨年度请病假超过两个月是否扣绩效，没有统一的答案，而是取决于学校规章制度、劳动合同或聘用协议、相关法律法规以及实际操作中的灵活性。
• 我建议你首先查阅学校规章制度和劳动合同或聘用协议，了解具体规定；其次，与学校进行沟通，说明你的具体情况和需求；最后，如果与学校沟通无果，你可以考虑咨询当地教育部门或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。