结论：即使工资是打到别人的卡上，只要您能证明与用工方存在事实劳动关系，并且在工作中受伤，您仍然有权获得工伤赔偿。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 工伤赔偿的前提是存在劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要您能提供证据证明与用工方存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等），就可以被认定为劳动关系。
   • 在您的情况下，虽然工资是打到别人的卡上，但这并不直接否定您与用工方之间的劳动关系。关键在于您是否能提供其他证据来证明这一点。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 您需要证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。这通常需要通过现场照片、医疗记录、同事证言等证据来支持。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 及时报告：一旦发生工伤，应立即向用工方报告，并尽快就医治疗。
   • 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供与用工方存在劳动关系的证明、医疗证明、事故现场照片等证据。
   • 协商或诉讼：如果用工方拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您无法直接证明与用工方存在劳动关系，可以考虑通过其他途径间接证明，如通过同事的证言、用工方的内部文件等。
   • 如果用工方是非法用工或未参加工伤保险，您仍然有权向用工方主张工伤赔偿，但可能需要通过法律途径来强制执行。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与用工方存在劳动关系的证据，以及受伤时的相关证据。
• 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
• 及时申请工伤认定：不要拖延时间，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律后果：

• 如果您能够证明与用工方存在事实劳动关系，并且在工作中受伤，那么您有权获得工伤赔偿。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果用工方拒绝赔偿或未依法参加工伤保险，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及仲裁或诉讼等程序。