面对公司口头辞退且阻止您打卡上班的情况，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、固定证据
记录辞退信息：
- 详细记录公司口头辞退的具体时间、地点、参与人员以及辞退理由。这些信息对于后续维权至关重要。
- 保存所有与辞退相关的通话记录、聊天记录等电子证据。在合法的前提下，您可以对通话进行录音，作为辅助证据。
收集工作证据：
- 整理您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录（包括之前的打卡记录）、工作邮件、业务文件及项目成果等。这些证据能够证明您的劳动关系以及工作情况。
获取不让进公司的证据：
- 如果公司阻止您进入公司，您可以拍摄被阻拦在公司门外的视频，确保视频中清晰显示时间、地点以及阻拦人员的信息。
- 寻求同事的书面证人证言或邀请他们出庭作证，以证明您被拒绝进入公司的事实。
二、与公司沟通协商
要求书面解除通知：
- 通过正式方式（如邮件、快递函件）向公司提出要求，明确指出口头辞退不符合法律规定，要求公司出具书面解除劳动合同通知，并说明辞退理由。保留好邮寄凭证，以备后续使用。
协商赔偿事宜：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算依据为经济补偿标准的二倍，即按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 准备齐全相关证据材料，填写劳动监察投诉表格，详细说明公司的违法行为以及您的诉求。
配合调查：
- 劳动监察部门将对公司进行调查，您需要积极配合并提供必要信息。如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门将责令公司改正，并可能依法对公司进行处罚。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：
- 撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付赔偿金、未结算工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：
- 按时参加庭审，充分陈述您的观点、出示证据，并对公司的证据进行质证。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决。
五、提起诉讼（如必要）
对仲裁结果不服：
- 如果您对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院起诉。
法院审理与判决：
- 配合法院的审理工作，遵守法庭纪律。如果法院判决您胜诉而公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
六、附加建议
保持冷静理性：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、准备仲裁材料以及出庭辩护等服务。
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维权。
面对公司的违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过固定证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效应对这一问题并争取到应有的权益保护。希望这些建议能对您有所帮助。