结论：合同签到退休日期并不等同于无固定期限劳动合同必然持续到退休，无固定期限劳动合同的终止需满足法定条件。以下是对此问题的详细解析：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有一个明确的到期日期，为劳动者提供了较为稳定的就业保障。然而，这并不意味着合同会必然持续到劳动者退休。
二、无固定期限劳动合同的终止条件
无固定期限劳动合同的终止，主要基于以下法定条件：
达到法定退休年龄：根据相关规定，男职工年满60岁、女职工年满50岁（女干部年满55岁）时，劳动关系自动终止。这意味着，即使合同签到了退休日期，当劳动者达到法定退休年龄时，合同也会自然终止。
享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这是另一种常见的合同终止情形，与是否达到退休年龄无直接关联，但通常与退休相关。
其他法定情形：包括劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。这些情形下，无固定期限劳动合同也会依法终止。
三、合同签到退休日期的实际意义
合同签到退休日期，更多是一种表述方式，它表明了双方对于合同期限的一种预期或约定。然而，这种约定并不改变无固定期限劳动合同的本质特征，即合同终止需满足法定条件。因此，即使合同中写明了签到退休日期，当出现上述法定终止情形时，合同仍然会依法终止。
四、法律建议
明确合同条款：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同终止的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。
了解法定权利与义务：劳动者和用人单位都应充分了解无固定期限劳动合同的相关法律规定，确保自己的权益得到有效保障。
及时沟通协商：在合同履行过程中，如出现可能影响合同终止的情形，双方应及时沟通协商，以达成合理的解决方案。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了一份无固定期限劳动合同，合同中写明了签到退休日期。然而，在合同履行过程中，该劳动者因个人原因提前达到了法定退休年龄。此时，根据法律规定，该劳动合同将依法终止，无论合同中是否写明了签到退休日期。
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