您好，非常理解您现在因为工作受伤却面临没有保险保障的困境。针对您的情况，我为您详细梳理了以下几种解决途径，希望能对您有所帮助。
一、与用人单位协商赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么这部分工伤保险待遇应由用人单位来支付。
操作步骤：
- 收集证据：您需要保留好医疗诊断证明、费用单据、工资流水等相关材料，这些都是后续协商或诉讼的重要证据。
- 提出诉求：向单位明确提出您的赔偿诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 协商方案：与单位就具体赔偿金额和支付方式进行协商，您可以参照工伤保险待遇标准来提出自己的要求。
二、申请工伤认定并索赔（需确认劳动关系）
如果单位拒绝赔偿或者协商未果，且您与单位之间存在事实劳动关系，那么您可以考虑申请工伤认定并索赔。
操作流程：
- 劳动关系确认：首先需要通过劳动仲裁或诉讼来确认您与单位之间的劳动关系。这需要您提供工作证、考勤记录等证据。
- 工伤认定申请：在确认劳动关系后，您需要向当地人社部门提交工伤认定申请。请注意，这个申请需要在事故发生之日起1年内提出。
- 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
- 索赔主张：根据鉴定结果，您可以向单位主张一次性伤残补助金、医疗补助金等法定赔偿。
三、直接提起人身损害赔偿诉讼
如果您无法确认劳动关系或者无法通过工伤程序来维权，那么您还可以考虑直接提起人身损害赔偿诉讼。
法律依据：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，如果单位未尽到安全保障义务导致员工受伤，那么单位应承担相应的赔偿责任。
操作要点：
- 准备材料：整理好您的医疗记录、费用清单、收入证明等证据。
- 提起诉讼：向法院起诉要求单位赔偿您的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 司法救济：如果胜诉后单位拒不执行判决，您可以申请法院强制执行。
注意事项与建议
- 时效问题：请务必注意工伤认定申请的时效问题，它需要在事故发生之日起1年内提出。而诉讼则需要在您知道权利被侵害之日起3年内提起。
- 法律援助：鉴于法律程序的复杂性，我建议您咨询专业律师的意见，尤其是在涉及复杂法律关系或高额赔偿的情况下。
- 后续保障：即使您获得了赔偿，也请继续关注您的康复治疗和长期影响。如果需要，您还可以申请职业病鉴定以获取更全面的保障。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。