若单位拒绝调取监控，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向单位正式提出书面申请
   首先，建议您以书面形式（如邮件、书面函件）向单位提出调取监控的申请，明确说明调取监控的目的（如核实工伤事故经过）、时间范围及具体监控位置。根据《工伤保险条例》第十九条，单位有义务配合工伤认定调查，包括提供相关证据材料。若单位无正当理由拒绝，可能构成不配合调查的违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉
   若单位仍拒绝配合，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询具体联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对单位是否遵守工伤保险规定进行监督检查，并可责令单位提供相关证据。投诉时需提供工伤事故的基本信息（如时间、地点、受伤情况）及单位拒绝调取监控的证据（如书面申请记录、沟通录音等）。

3. 在工伤认定程序中申请劳动部门调取
   在申请工伤认定时，您可向社会保险行政部门（如人社局工伤科）说明单位拒绝提供监控的情况，并申请劳动部门直接调取监控。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要调取证据，包括向单位、公安机关等部门调取监控录像。若劳动部门因单位不配合无法调取，可能直接认定单位承担不利后果（如推定工伤事实成立）。

4. 通过劳动仲裁或诉讼固定证据
   若工伤认定结果不利，您可在后续劳动仲裁或诉讼中申请法院调取监控。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人因客观原因不能自行收集的证据（如单位控制的监控），仲裁庭或法院可要求单位提供；单位拒不提供的，将承担不利后果。此外，您也可申请法院向公安机关、物业等第三方调取可能存储的监控备份。

关键提醒：

• 监控调取需在合理期限内提出（一般建议在工伤事故发生后1个月内），避免因监控覆盖导致证据灭失；
  
• 调取监控时需注意隐私保护，仅可要求调取与工伤事故直接相关的时段和区域；
  
• 若单位以“监控损坏”“未存储”等理由拒绝，可要求其提供书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据固定技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。