用人单位拒不提供工伤监控视频时，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。若用人单位拒绝提供监控视频等关键证据，劳动者可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其责令用人单位限期提供。投诉时需明确说明视频与工伤认定的关联性（如证明事故发生时间、地点、过程），并附上工伤认定申请表、医疗证明等基础材料。

2. 申请劳动仲裁时要求用人单位承担举证责任
   依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据时，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供；用人单位拒不提供的，应承担不利后果。具体操作中：

   • 在仲裁申请书中明确要求用人单位提供监控视频作为证据；
     
   • 仲裁阶段可申请仲裁委员会向用人单位发出《举证通知书》，强制要求其提交；
     
   • 若用人单位仍拒绝，仲裁庭可直接推定劳动者主张的事实成立（如认定工伤事实存在）。

3. 通过司法途径申请证据保全
   若工伤涉及重大人身损害或用人单位可能篡改、删除视频，劳动者可在提起民事诉讼（如工伤赔偿诉讼）前，向法院申请诉前证据保全。根据《民事诉讼法》第八十四条，法院可对监控视频所在设备进行查封、扣押或要求网络服务提供者保存数据，防止证据灭失。申请时需提供：

   • 证据可能灭失的紧急情况说明；
     
   • 视频与案件事实的关联性证明（如事故现场照片、证人证言）；
     
   • 担保材料（部分法院要求提供）。

4. 联合工会或行业组织介入
   若用人单位为规模以上企业或加入行业组织，劳动者可请求工会或行业协会出面协调。根据《工会法》第二十二条，工会有权代表劳动者与用人单位交涉，要求其配合调查并提供证据。此途径虽无强制力，但可借助第三方公信力推动问题解决。

实务建议：

• 立即书面要求用人单位提供视频（留存送达凭证），明确告知其拒不提供的法律后果；
  
• 同步收集其他证据（如工友证言、工作记录、医疗记录）形成证据链；
  
• 若视频涉及第三方（如公共区域监控），可申请仲裁委员会或法院向第三方调取。
  

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