结论前置：单位不给报工伤且没有监控的情况下，您仍可通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 单位不报工伤的应对措施

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。具体步骤如下：

• 收集证据：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、同事证言（证明劳动关系及事故经过）、医疗诊断证明（如病历、诊断书）等；
• 提交申请：向单位所在地的社保行政部门（如人社局）提交《工伤认定申请表》及上述证据材料；
• 行政调查：社保部门会启动调查程序，若单位拒不配合，可依据《工伤保险条例》第六十二条，由社保部门责令限期参加工伤保险，逾期不缴的处以罚款。

关键点：单位不报工伤不影响您的认定权利，但需主动行使申请权。

2. 无监控情况下的证据补强

若事故现场无监控，可通过以下方式固定证据：

• 证人证言：寻找在场同事或目击者出具书面证言，并附证人身份证复印件及联系方式；
• 医疗记录：详细记录受伤时间、地点、原因（如病历中医生对伤情的描述可能间接证明事故性质）；
• 工作记录：如考勤打卡记录、工作群聊天记录、任务分配记录等，证明事故发生于工作时间和工作场所；
• 现场痕迹：拍摄事故现场照片（如设备故障、地面湿滑等）、保留破损工具或衣物等物证；
• 第三方机构鉴定：委托安全评价机构或职业病诊断机构出具事故原因分析报告。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。证据形式不限于监控，只要形成完整证据链即可。

3. 单位拒不配合的法律后果

若单位明确拒绝配合工伤认定或赔偿，您可采取以下措施：

• 行政投诉：向劳动监察大队举报单位未依法缴纳工伤保险、未及时申报工伤等违法行为；
• 劳动仲裁：以单位为被申请人，申请确认劳动关系并要求支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。

风险提示：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位全额承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用，单位仅需承担停工留薪期工资等部分费用。

4. 实务建议

• 优先固定证据：即使无监控，也应尽快收集其他证据，避免时间推移导致证据灭失；
• 及时申请认定：工伤认定时效为1年，逾期将丧失权利；
• 咨询专业支持：若证据收集或程序操作存在困难，可随时向我咨询具体操作细节。

总结：单位不报工伤且无监控并非维权障碍，关键在于主动收集证据、依法申请认定，并通过行政或司法途径督促单位履行义务。如有进一步问题，可直接向我提问。