即使工伤的地方没有监控，也依然可以通过其他证据来认定工伤并维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、收集其他证据来认定工伤

1. 证人证言：

   • 如果有同事目睹了事故发生的过程，可以请他们出具书面证言，详细说明事故发生的时间、地点、经过等关键信息。
   • 留下证人的身份信息和联系方式，以便社保行政部门在调查时能够联系到他们。

2. 医院诊断证明：

   • 及时就医并保留好医院出具的诊断证明、病历等材料。
   • 这些材料能够证实你受伤的情况以及受伤的时间，与工伤事故存在关联性，可以作为辅助证据。

3. 单位相关材料：

   • 单位的考勤记录可以证明你受伤时处于正常工作状态。
   • 如果单位认可工伤事实并出具了事故情况说明，这份材料也具有较强的证明力。

4. 其他间接证据：

   • 现场照片可以展示事故发生的场景和受伤情况。
   • 与单位负责人或相关人员关于工伤事故的沟通记录（如邮件、短信等）也可以作为补充证据。

二、申请工伤认定的流程

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）。
   • 医疗诊断证明（包括诊断证明、病历等）。
   • 其他能够证明工伤事实的证据（如证人证言、现场照片等）。

2. 提交申请：

   • 向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交上述准备好的材料。

3. 调查核实：

   • 社保行政部门会根据你提供的材料进行调查核实。
   • 如果符合工伤认定条件，即便没有监控，也可以认定为工伤。

三、维护自身权益的途径

1. 享受工伤保险待遇：

   • 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

2. 行政复议或行政诉讼：

   • 如果单位不配合或对工伤认定结果有异议，你可以通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。
   • 在这个过程中，要保留好各类证据，并按照法定程序推进。

四、注意事项

• 及时行动：工伤认定有一定的时效限制，一般单位申请工伤认定的时效为30日，职工或其近亲属申请的时效为1年。因此，要尽快收集证据并提交申请。
• 保留证据：在整个过程中，要注意保留好各类证据，包括医疗资料、证人证言、单位相关材料等。这些证据将在工伤认定和后续维权过程中发挥重要作用。
• 咨询专业人士：虽然我已经为你提供了详细的法律建议，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导。

希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。