您好，非常理解您在申请工伤认定时遇到没有受伤时监控的困扰。确实，监控视频是证明工伤情况的一种直观且有力的证据，但并非唯一证据。在没有监控视频的情况下，您仍然可以通过其他方式来证明工伤的发生。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据的是“工作时间、工作地点、因工作原因”这三个要素。因此，您需要尽可能收集与这三个要素相关的证据。

1. 工作时间和地点的证明：

   • 您可以通过提供工作记录、考勤表、同事证言等方式来证明您在受伤时正处于工作时间和工作地点。
   • 如果您是在居家办公时受伤，那么企业微信/钉钉聊天记录、邮件往来、OA系统任务单等都可以作为工作时间的证明。

2. 因工作原因受伤的证明：

   • 这是工伤认定的核心要素。您需要详细描述受伤的过程，并尽可能提供与受伤直接相关的证据。
   • 例如，如果您是在操作办公设备时受伤，可以提供设备损坏的照片、维修记录等；如果您是在取工作文件时受伤，可以提供文件柜的倾倒照片、文件散落的情况等。
   • 此外，直属领导的证言、客户沟通记录等也可以作为辅助证据，证明您受伤时正在从事与工作相关的活动。

3. 其他辅助证据：

   • 您还可以提供医疗证明，如诊断书、病历、医疗费用发票等，以证明您确实受到了伤害并需要治疗。
   • 如果有可能，您还可以寻找目击者，并请他们提供证言或书面陈述。

在收集完这些证据后，您可以向所在单位的人事部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要详细填写《工伤保险待遇申请表》，并附上所有收集到的证据材料。

最后，我想强调的是，虽然监控视频是一种有力的证据，但并非没有它就无法认定工伤。只要您能够提供充分、真实的证据来证明工伤的发生，社会保险行政部门就会依法进行认定，并保障您的合法权益。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。