有犯罪前科的人员与公司签订无犯罪记录承诺书之后受工伤，仍然受法律保护。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病这一基本原则。这一原则并不考虑劳动者是否有犯罪前科，而是关注伤害是否与工作相关。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，只要符合工伤认定的条件，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 无犯罪记录承诺书的法律效力：

   • 无犯罪记录承诺书是劳动者与公司之间的一种约定，它主要约束的是劳动者在签订合同后的行为，即劳动者承诺在合同期间内没有犯罪记录或保持无犯罪状态。
   • 然而，这份承诺书并不能改变工伤认定的基本原则。即使劳动者有犯罪前科，只要其受伤符合工伤认定的条件，仍然有权享受工伤保险待遇。
   • 如果公司以劳动者有犯罪前科为由拒绝认定工伤或拒绝支付工伤保险待遇，这是不合法的。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 有犯罪前科对工伤赔偿的可能影响：

   • 在一般情况下，有犯罪前科并不会直接影响工伤赔偿的金额或范围。工伤赔偿主要依据的是劳动者的伤残程度、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素。
   • 但是，如果劳动者的犯罪行为与工伤事故有直接关联，或者劳动者的犯罪行为导致了工伤事故的扩大或加重，那么公司可能会主张减少或免除部分赔偿责任。不过，这种情况需要具体分析，并且需要公司提供充分的证据来支持其主张。

4. 法律建议：

   • 对于有犯罪前科的劳动者来说，在签订无犯罪记录承诺书时，应明确了解自己的权利和义务，以及这份承诺书可能带来的法律后果。
   • 如果发生工伤事故，劳动者应及时向公司报告，并按照公司的要求进行工伤认定和赔偿申请。如果公司拒绝认定工伤或拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司来说，在签订劳动合同时，应明确告知劳动者无犯罪记录承诺书的内容和法律后果，并在工伤事故发生后，按照法律法规的规定进行工伤认定和赔偿支付。

总结来说，有犯罪前科的人员与公司签订无犯罪记录承诺书之后受工伤，仍然受法律保护。工伤认定主要依据的是伤害是否与工作相关，而不是劳动者是否有犯罪前科。如果发生工伤事故，劳动者应及时维护自己的权益，公司也应按照法律法规的规定进行工伤认定和赔偿支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。