员工无违法犯罪承诺书在符合一定条件下具有法律效力。具体分析如下：

一. 承诺书具备法律效力的条件

1. 真实意愿反映：承诺书必须是员工真实意愿的表达，不能被强迫、威胁、利诱或欺骗。例如，如果员工在签署承诺书时受到了不当压力，那么该承诺书可能被视为无效。
2. 不违反法律规定：承诺书的内容必须符合法律规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定。对于“无违法犯罪”的承诺，本身并不违反法律，但如果承诺书中有其他违法条款，可能会影响其整体效力。
3. 不侵犯他人利益：员工在承诺书中只能对自己有权处分的事项进行承诺，不能侵犯他人的合法权益。对于“无违法犯罪”的承诺，通常不会涉及侵犯他人利益的问题。

二. 法律依据

• 根据《民事通则》第五十五条，民事法律行为应当具备下列条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益。员工签署无违法犯罪承诺书，作为一种民事法律行为，也应当满足这些条件才能具备法律效力。

综上所述，员工无违法犯罪承诺书在符合真实意愿、不违反法律规定且不侵犯他人利益的前提下，具有法律效力。因此，在签署此类承诺书时，员工应确保其内容真实、合法，并避免受到不当压力或欺骗。我建议在签署前仔细阅读承诺书内容，并咨询相关法律专业人士以确保自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。