公司制度承诺书签字在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：

承诺书具有法律效力的条件

1. 主体合法：

   • 承诺人（即签署承诺书的员工或公司法人代表）必须是具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。如果承诺人是限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其签署的承诺书可能无效或效力待定。

2. 意思表示真实：

   • 承诺书的内容必须是承诺人真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。如果承诺书是在被欺诈或胁迫的情况下签署的，那么该承诺书可能因违背真实意愿而无效或可撤销。

3. 内容合法且不违背公序良俗：

   • 承诺书的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背社会公共利益和公序良俗。例如，承诺书中不能包含非法活动或损害他人合法权益的内容。

4. 形式合规：

   • 虽然法律对承诺书的形式没有统一要求，但为了确保双方权利义务的明确和避免纠纷，承诺书通常采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务、签署日期和签署人信息。在某些特定情况下，如涉及不动产物权变动的承诺书，可能需要办理相关登记手续才有效。

5. 不侵犯他人利益：

   • 承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，不能因此侵犯他人的合法权益。例如，承诺书中不能包含未经他人同意而处分其财产的内容。

承诺书的具体规定与效力体现

• 明确约定权利和义务：承诺书应当明确约定相关的权利和义务，如承诺遵守公司制度、履行工作职责、保密等内容。这些约定一旦生效，即对承诺人产生法律约束力。
• 违约责任：一旦承诺书违约，承诺人应当承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这是承诺书法律效力的直接体现。

特殊情况下的效力问题

• 显失公平的条款：如果承诺书中的某些条款明显对承诺人不利，且承诺人在签署时未充分了解其内容或存在重大误解，这些条款可能被法院认定为无效或可变更、可撤销。
• 违法违规的承诺：如果承诺书的内容涉及违法违规行为，如逃税、走私等，该承诺书将被认定为无效，承诺人还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

实际应用中的建议

• 公司角度：公司在要求员工签署承诺书时，应确保承诺书的内容符合上述所有条件，以保障其法律效力。同时，公司应明确承诺书的具体要求和违约责任，以便在员工违约时能够依法维护自身权益。
• 员工角度：员工在签署承诺书前也应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。如果承诺书存在任何违法或不合规之处，员工有权拒绝签署并寻求法律援助。

总结来说，公司制度承诺书签字在符合主体合法、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗、形式合规以及不侵犯他人利益等条件下是具有法律效力的。如果在实际应用中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。