有刑事案件的人工作后，即使公司没签合同，其劳动权益仍然受法律保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的签订与劳动权益保护的关系
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。然而，未签订书面劳动合同并不意味着劳动者的权益不受保护。
事实劳动关系的认定：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），劳动者的权益就应当受到法律的保护。
二、有刑事案件的人的劳动权益保护
刑事案件与劳动权益的独立性：一个人是否曾涉及刑事案件，与其在劳动关系中的权益保护是两个独立的问题。刑事案件的审理和判决结果，并不直接影响劳动者在劳动关系中的权益。
劳动权益的平等保护：根据法律规定，所有劳动者，无论其过去是否涉及刑事案件，都应当享有平等的劳动权益。这包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等权利。
三、公司未签合同的责任与后果
公司的法律责任：如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
劳动者的维权途径：对于公司未签合同的情况，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
四、建议与注意事项
保留证据：对于有刑事案件背景的人来说，在工作过程中更应当注意保留与用人单位相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
及时维权：如果发现公司未与自己签订书面劳动合同，或者存在其他侵犯自己劳动权益的行为，应当及时通过合法途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理劳动争议时，由于法律程序的复杂性和专业性，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
总结来说，有刑事案件的人工作后，即使公司没签合同，其劳动权益仍然受法律保护。劳动者可以通过保留证据、及时维权等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。