混同用工的情况下，工龄是可以连续计算的。以下从几个方面为你详细解释：

一、混同用工的定义与特征

混同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位，基于某种关联关系或业务合作，对同一劳动者进行共同管理、使用，且劳动者的劳动成果同时归属于这些用人单位的情形。在混同用工中，劳动者可能同时为多个用人单位提供劳动，但这些用人单位之间往往存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等。

二、工龄连续计算的法律基础

工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者经济补偿、社会保险待遇等的重要依据。在混同用工的情况下，虽然劳动者可能同时为多个用人单位工作，但只要这些用人单位之间存在关联关系，且劳动者的劳动是连续的，没有中断，那么工龄就可以连续计算。

这一原则主要基于以下几点考虑：

1. 保护劳动者权益：工龄的连续计算有助于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在混同用工情况下能够享受到应有的经济补偿和社会保险待遇。
2. 防止用人单位逃避责任：如果工龄不能连续计算，那么用人单位可能会通过混同用工的方式，故意中断劳动者的工龄，从而逃避支付经济补偿和社会保险费用的责任。
3. 维护劳动关系稳定：工龄的连续计算有助于维护劳动关系的稳定，减少因工龄中断而引发的劳动争议。

三、实际操作中的注意事项

虽然工龄在混同用工情况下可以连续计算，但在实际操作中，劳动者仍需注意以下几点：

1. 保留相关证据：劳动者应保留与各个用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明自己的劳动是连续的，且为多个用人单位提供了劳动。
2. 明确劳动关系：在混同用工情况下，劳动者应明确自己与各个用人单位之间的劳动关系，避免出现劳动关系模糊不清的情况。
3. 及时主张权益：如果劳动者发现自己的工龄被中断或未得到连续计算，应及时向用人单位主张权益，必要时可以通过法律途径解决争议。

四、案例分析

假设劳动者小张在A公司和B公司（A公司的子公司）同时工作，且A公司和B公司对小张进行共同管理。小张在A公司工作了3年，在B公司工作了2年，且劳动是连续的。在这种情况下，小张的工龄应连续计算为5年。如果小张与A公司或B公司解除劳动关系，他有权按照5年的工龄来计算经济补偿和社会保险待遇。

综上所述，混同用工的情况下，工龄是可以连续计算的。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，明确劳动关系，并及时主张自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。