结论：员工满10年工龄但企业存在混同用工情况时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，具体可从确认劳动关系、主张经济补偿或赔偿、要求补缴社保等方面入手。

1. 确认劳动关系

• 法律背景：混同用工通常指的是多个关联企业或同一企业的不同部门之间，对员工进行交叉使用、管理，导致劳动关系难以明确界定。在这种情况下，员工首先需要确认自己与哪家企业存在劳动关系。
• 建议：员工可以收集工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，以证明自己与某家企业存在事实上的劳动关系。如果多家企业均参与用工管理，员工可以根据实际情况，选择对自己最有利的企业作为劳动关系相对方进行主张。

2. 主张经济补偿或赔偿

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在企业连续工作满10年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果企业未签订且员工选择解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿。此外，如果企业存在混同用工且未依法支付工资、加班费等，员工还有权要求企业支付赔偿金。
• 建议：
  • 员工可以与企业协商，要求签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿。
  • 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。

3. 要求补缴社保

• 法律背景：企业有义务为员工缴纳社会保险费。如果企业存在混同用工且未依法为员工缴纳社保的，员工有权要求企业补缴。
• 建议：
  • 员工可以向当地社保部门投诉，要求企业补缴社保。
  • 在投诉过程中，员工需要提供与企业的劳动关系证明以及未缴纳社保的相关证据。

4. 注意事项

• 证据收集：在处理混同用工问题时，证据收集至关重要。员工应尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
• 法律程序：员工在维护自己权益时，应遵循法律程序。首先尝试与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
• 专业咨询：由于混同用工问题可能涉及多个法律领域和复杂的法律关系，员工在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：如果您正面临企业混同用工的问题，且已满10年工龄，建议您尽快收集相关证据，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。