针对您提出的“企业混同用工把工龄缩短了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解混同用工及其影响
混同用工通常指的是关联企业之间通过相互抽调、委派、借调员工等方式，导致劳动关系的用人主体不确定，劳动报酬的支付主体与社会保险的缴纳主体交叉混同。这种用工方式有时会被企业用来规避履行支付工资、经济赔偿金等义务，从而损害劳动者的合法权益，包括工龄的连续计算。
二、工龄缩短的法律后果
工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它直接关系到劳动者的经济补偿、养老金、带薪年休假等权益。如果企业通过混同用工的方式缩短工龄，实际上是在剥夺劳动者应得的权益。
三、应对策略
保留证据：
- 保留与原用人单位及新用人单位签订的所有劳动合同、解除劳动合同协议书等文件。
- 收集工资条、银行转账记录等证明劳动报酬支付情况的证据。
- 保留工作证、考勤记录、工作邮件等证明实际工作情况的证据。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工龄连续计算的诉求。
- 指出混同用工可能带来的法律风险和不良影响，争取用人单位的理解和配合。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，详细陈述事实，提供证据，要求仲裁委员会裁决用人单位连续计算您的工龄，并支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、法律依据与案例参考
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位变更用工主体时，应连续计算劳动者的工作年限，不得随意抹除。
- 参考重庆法院公布的劳动争议纠纷典型案例，如王某案，法院明确不支持用人单位以“换签合同”方式规避连续计算劳动者工作年限的行为。
- 另一案例中，法院认定用人单位通过关联公司拆分发放工资的，劳动者工资数额应合并计算，防止企业通过混同用工和拆分工资降低工资标准，逃避经济补偿等责任。
五、建议与总结
- 建议您在遇到混同用工导致工龄缩短的问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 总结来说，面对企业混同用工缩短工龄的情况，您应保留证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，了解相关法律依据和案例参考，有助于您更好地应对这一问题。