针对您提出的“请假回家老板要求居家办公，事后不认该怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和沟通技巧的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律层面分析
事假与工作的关系：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，期间通常不享受工资待遇。
- 从法律角度讲，员工在事假期间没有义务进行工作，除非双方有特别约定或公司规章制度中有明确规定。
居家办公的性质：
- 居家办公如果是在事假期间被要求进行的，且没有相应的工资补偿，那么这可能涉及到对员工权益的侵犯。
- 如果居家办公被视为加班，那么根据法律规定，员工有权获得相应的加班工资或调休。
证据留存：
- 在处理此类问题时，证据留存至关重要。您应保存好与老板或公司的沟通记录，包括微信聊天记录、邮件、短信等，以证明您在事假期间被要求居家办公的事实。
二、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达您在事假期间没有义务进行工作的立场。
- 如果老板坚持要求您居家办公，您可以提出相应的补偿要求，如加班工资或调休。
查阅公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解关于事假和居家办公的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定事假期间不得进行工作，或者居家办公需要获得相应补偿，您可以据此与老板进行协商。
寻求内部调解：
- 如果与老板的沟通没有结果，您可以考虑向公司的HR部门或工会寻求帮助，进行内部调解。
法律途径：
- 如果内部调解无果，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
三、预防措施
明确请假条款：
- 在未来请假时，尽量与公司明确请假期间的权益和义务，包括是否可以进行工作、是否需要获得补偿等。
保留沟通记录：
- 无论何时与公司或老板进行沟通，都应保留好相关的沟通记录，以备不时之需。
了解劳动法规：
- 加强对劳动法规的了解，提高自己的法律意识和维权能力。
四、情理层面考虑
- 虽然从法律角度讲，您在事假期间没有义务进行工作，但考虑到职场的人情世故和公司的实际运营情况，您也可以根据实际情况进行灵活处理。
- 如果公司确实面临紧急情况或特殊困难，且您能够承受一定的额外工作负担，那么您可以考虑在适当的情况下提供帮助，但应明确与公司沟通并获得相应的补偿。
综上所述，面对请假回家老板要求居家办公且事后不认的情况，您应首先从法律层面进行分析和判断，然后根据实际情况采取相应的操作措施。同时，也应加强预防措施和提高自己的法律意识，以更好地维护自己的职场权益。