针对您提出的“医生开诊断证明书就是病假单领导不认怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 诊断证明书的法律效力：

   • 诊断证明书是医生根据患者病情出具的医学证明文件，具有法律效力。它通常用于证明患者因疾病需要休息或治疗，是患者申请病假的重要依据。
   • 如果诊断证明书是由具有合法执业资格的医生出具，且内容真实、准确，那么它应当被认可为有效的病假证明。

2. 领导不认诊断证明书的原因及应对：

   • 原因一：对诊断证明书的真实性或有效性存疑：
     • 领导可能担心诊断证明书是伪造的或医生未按照规范出具。
     • 应对：您可以向领导提供医生的联系方式或医院的相关证明，以便领导核实诊断证明书的真实性。如果可能，也可以让医生直接与领导沟通解释。
   • 原因二：对病情或休息时间的合理性有异议：
     • 领导可能认为您的病情并不需要如此长时间的休息，或者认为您可以在工作期间进行适当的治疗。
     • 应对：您可以向领导详细解释您的病情、治疗计划以及医生建议的休息时间。如果可能，提供相关的医疗记录或检查报告作为佐证。
   • 原因三：公司政策或规定限制：
     • 有些公司可能有自己的病假政策或规定，对诊断证明书的认可有特定要求。
     • 应对：您需要了解并遵守公司的病假政策。如果公司的政策与医生的建议存在冲突，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 法律途径解决争议：

   • 如果领导仍然不认可诊断证明书，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 步骤一：与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 步骤二：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 步骤三：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司发生不必要的冲突，尽量通过沟通协商解决问题。
   • 保留好所有相关的医疗记录和诊断证明书，以备不时之需。
   • 如果您对公司的病假政策或相关法律法规不了解，建议咨询专业人士或律师以获取更准确的指导。

总结：医生出具的诊断证明书具有法律效力，应当被认可为有效的病假证明。如果领导不认，您可以先尝试与领导沟通解释，了解公司的病假政策，并保留好相关证据。如果问题无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。