针对您提出的“医院开的病假条单位不承认怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

1. 明确您的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，当您因病需要休息时，有权获得病假，并且单位应当批准您的合理病假申请。
   • 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且医疗期的长度根据工作年限等因素，最长可达24个月。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 再次说明情况：您应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，详细说明您的病情、医生开具病假条的必要性，以及您希望按照病假流程请假的意愿。
   • 了解公司顾虑：询问公司不同意请假的具体原因，尝试共同探讨解决方案，如远程工作、调整工作任务等，以减轻团队压力并争取公司的理解。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好病假条、医疗证明、诊断证明以及与公司的沟通记录等相关证据，以备后续需要。

3. 查阅公司规章制度并判断合法性：

   • 仔细查看员工手册、公司规章制度等文件，明确病假申请的流程、所需材料及审批权限。
   • 依据这些规章制度，判断公司拒绝病假申请的行为是否合法合规。如果公司违反了自身的规定，那么其行为显然是不合理的。

4. 申请调解：

   • 如果与公司协商无果，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，有助于促使双方达成一致意见。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 若调解未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请确保收集好所有相关证据，包括病假条、病历、诊断证明以及与公司沟通的记录等。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理。

6. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前，请准备好仲裁申请书及所有相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，该裁决具有法律效力。

7. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，该判决具有最终的法律效力。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

总结：当您持有医院开具的病假条而单位不承认时，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、查阅公司规章制度、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以逐步解决这一问题。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。