装修工人手指被锯断的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿项目，核心结论如下：

1. 若装修工人与雇主存在劳动关系（如装修公司员工）

   • 赔偿主体：雇主（装修公司）需承担工伤保险责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：包括手术费、康复费、药品费等；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资）一次性支付；
       
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和雇主分别支付（具体标准因地而异）；
       
     • 护理费、交通费等：根据实际需求赔偿。
       
   • 流程：雇主需在30日内申请工伤认定，工人也可在1年内自行申请；认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终由社保部门或雇主支付赔偿。

2. 若装修工人与雇主为劳务关系（如个人雇工、临时工）

   • 赔偿主体：雇主（个人或包工头）需承担人身损害赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和收入减少计算；
       
     • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算（如十级伤残约为2-5年人均收入）；
       
     • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持；
       
     • 被扶养人生活费：若工人有需抚养的亲属，按比例赔偿。
       
   • 关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全设备、未培训等），否则可能按过错比例分担责任；若工人自身存在重大过错（如违规操作），雇主责任可能减轻。

3. 若存在第三方责任（如设备故障导致受伤）

   • 赔偿主体：设备生产商或销售商可能承担产品责任，需证明设备存在缺陷（如设计缺陷、警示不足）。
     
   • 赔偿项目：与劳务关系赔偿类似，但可同时向雇主和第三方主张权利（需根据具体案情分配责任比例）。

行动建议：

• 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
  
• 申请工伤认定（劳动关系）或伤残鉴定（劳务关系）；
  
• 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）起诉。
  

提示：赔偿标准因地而异（如经济发达地区赔偿更高），建议根据事故发生地具体政策计算金额。如有疑问，可进一步提供细节（如是否签合同、事故原因等），我会为您细化分析。